İŞÇİNİN PERFORMANSININ DEĞERLENDİRİLMESİ (İŞ AKDİNİN FESHİ)
İşverenlere 4857 s.İşK’nun 18. Maddesinin 1. Fıkrasında işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesinin geçerli olarak feshedebilme hakkı tanıdığı görülmektedir. Ancak işverenlere tanınan bu hakkın kullanılmasında, objektif bir değerlendirme yapılması ve feshin son çare olması ilkesine uygun bir şekilde işlem tahsis edilmesi oldukça önemlidir. Performans Değerlendirilmesine İlişkin; Performans ve verimlilik standartları işyerine özgü olmalıdır. …
İŞÇİNİN PERFORMANSININ DEĞERLENDİRİLMESİ (İŞ AKDİNİN FESHİ) Devamı »